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Islande

Formalités d’entrée / Séjour et travail des ressortissants communautaires / Sécurité / Santé / Horaires de travail / Transport sur place / Les possibilités d’emploi / Législation du travail / Les salaires / Fiscalité / La protection sociale / Emploi du conjoint / Scolarité / Coût de la vie / Recommandations Importantes

Formalités d’entrée :
Carte d’identité en cours de validité ou passeport. L’Islande est membre de l’AELE (Association Européenne de Libre Echange)depuis 1970 et de l’EEE (Espace Economique Européen) qui regroupe les 15 pays de l’Union Européenne et 3 pays de l’AELE) depuis 1994. L’appartenance à l’EEE permet aux ressortissants de la communauté européenne de bénéficier de la liberté de circulation des personnes.

Séjour et travail des ressortissants communautaires :
La possibilité d’exercer un emploi dans un autre pays que le sien est reconnue au sein de l’EEE (Espace Economique Européen) qui regroupe les 15 pays membres du l’Union Européenne ainsi que 3 pays de l’AELE : Islande, Norvège et Liechtenstein. Pas de visa de travail requis.

Sécurité :
Les conditions sont plutôt bonnes, même si quelques vols sont à signaler, notamment dans les grandes villes.

Santé :
Aucun vaccin obligatoire, pas de risque de santé à signaler.

Horaires de travail :
Les activités cessent en général à 17h. Les horaires peuvent être variables selon les saisons.

Transport sur place :
Réseau routier plus important autour de la capitale et le long de la côte.Le bus est très pratique et apprécié.

Les possibilités d’emploi :

Législation du travail :
Les directives communautaires s’appliquent et rendent obligatoires la rédaction d’un contrat de travail. Celui-ci doit comporter,les dispositions exigées par le droit communautaire comme le champ d’activité, la duréee du contrat, le montant de la rémunération, les avantages accordés, le nombre de jours de congés, les conditions de rupture, la législation applicable ainsi que tout élément susceptible d’avoir une importance quelconque dans la relation de travail.

Les salaires :

Fiscalité :

La protection sociale :
Seul l’expatrié au sens de la sécurité sociale française (voir définition dans le lexique) ainsi que son employeur auront l’obligation d’adhérer au régime de sécurité sociale islandais. L’Institut National de la Sécurité Sociale gère l’assurance maladie et le système national des pensions sociales sous le contrôle du Ministère de la Santé et de la Sécurité Sociale. Le système des pensions complémentaires (par capitalisation) est géré par des fonds de pension sous la tutelle du Ministère des Finances. Les diverses prestations sont financées par l’impôt et une cotisation générale de sécurité sociale (tryggingagjald) versée par l’employeur et perçue sur les salaires : 5,23% en 2000. Pour la pension complémentaire, une cotisation de 4% pour le salarié et de 6% pour l’employeur est versée aux fonds de pensions complémentaires. Le choix du médecin est libre ainsi que l’accès aux spécialistes. La participation de l’assuré s’élève de 10 à 15€ chez le généraliste. Les médicaments sont répartis en 4 catégories. Suivant le type de médicament, le patient paie entre 0 et 100% des coûts. Les soins dentaires sont partiellement remboursés pour les enfants seulement. L’hospitalisation est gratuite. Le patient doit présenter une lettre d’introduction de son médecin traitant pour être hospitalisé.

Emploi du conjoint :

Scolarité :

Coût de la vie :

Recommandations Importantes :

Informations transmises par le site internet Mondissimo