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Allemagne

Formalités d’entrée / Séjour et travail des ressortissants communautaires / Sécurité / Santé / Horaires de travail / Transport sur place / Les possibilités d’emploi / Législation du travail / Les salaires / Fiscalité / La protection sociale / Emploi du conjoint / Scolarité / Coût de la vie / Recommandations Importantes

Formalités d’entrée :
Passeport en cours de validité ou carte d’identité pour les ressortissants de la communauté européenne.

Séjour et travail des ressortissants communautaires :
Les ressortissants de la communauté européenne bénéficient de la libre circulation à l’intérieur de l’Union Européenne. Aucun permis de travail n’est requis pour un ressortissant de l’Union Européenne. Pour l’exercice d’une activité ne dépassant pas 3 mois, seule une déclaration de résidence doit être faite dans les 8 jours par toute personne prenant un logement (hors hôtel) auprès du bureau de déclaration domiciliaire de la Mairie (Rathaus) du lieu de résidence. Pour un séjour de plus de 3 mois, tout ressortissant européen doit en outre faire une demande d’autorisation de séjour auprès du bureau des étrangers (Ausländerbehörde). Carte valable 5 ans ou limitée à la durée du contrat de travail).

Sécurité :
Pas de problèmes majeurs, attention toutefois aux vols à la tire dans les grandes villes.

Santé :
Pas de vaccin exigé, aucun problème de santé n’est à signaler.

Horaires de travail :
Les banques ferment assez tôt (15h30), sauf le jeudi (18h)

Transport sur place :
Réseau routier excellent et dense. Transport aérien et ferroviaire assuré dans tout le pays.

Les possibilités d’emploi :
Le taux de chômage en Allemagne était de 9,2 % en 2003 ; et est de 9,5 % en 2004. Le secteur industriel représente environ 40 % de l’activité du pays et les métiers techniques et manuels sont beaucoup mieux considérés qu’en France.Il existe une forte demande en personnel médical (infirmiers, physiothérapeutes), même si elle a tendance à se réduire actuellement, en personnel de cuisine et de service dans l’hôtellerie-restauration, en boulangers et en bouchers.Dans le domaine informatique, il existe des opportunités pour des spécialistes du traitement de données (conseillers, techniciens en logiciels).Dans le domaine commercial, les possibilités d’emploi se trouvent dans l’export, la vente et la distribution.Les secrétaires multilingues sont également recherchées.Les ingénieurs en construction mécanique et en électronique trouvent quelques opportunités

Législation du travail :
Le contrat de travail doit désormais être écrit en application de la directive communautaire 91-533.Il doit comporter les dispositions exigées par le droit communautaire telles que le champ d’activité, le montant de la rémunération, le nombre de jours de congés (habituellement 25 à 30 jours ouvrés selon l’âge du salarié) ainsi que tout élément susceptible d’avoir une importance quelconque dans la relation de travail.Les organisations patronales, les syndicats et les chambres de commerce et d’industrie tiennent à la disposition des employeurs des contrats types .La période d’essai est limitée à six mois reconductible au maximum pendant trois mois.

Les salaires :
Il n’existe pas de salaire minimum prévu par la loi en Allemagne.Il est fixé au cas par cas par les différentes conventions collectives sectorielles.Les salaires les plus importants concernent les fonctions de la vente, du marketing et du commercial.A titre d’exemple, le salaire brut annuel pour :– une secrétaire de direction multilingue ayant dix ans d’expérience s’élève à 20 450 €, un commercial ayant la même ancienneté 51 129 €, un ingénieur informaticien débutant 30 677 €

Fiscalité :
A l’exception des cas prévus par la convention franco-allemande, les revenus salariaux allemands sont imposables en Allemagne si l’activité y est exercée. L’année fiscale allemande correspond à l’année civile (du 1er janvier au 31 décembre). L’impôt sur le revenu est acquitté en Allemagne au titre des revenus de l’année en cours (et non de l’année précédente).Le barème de l’impôt sur le revenu comporte huit tranches avec un taux maximum allant jusqu’à 53 % (pour un revenu annuel supérieur à 122’710 Euro).L’Allemagne n’a pas seulement une des fiscalités les plus lourdes du monde (l’impôt pouvant aller jusqu’à 68 % du revenu brut), elle est aussi particulièrement compliquée : le recours à un conseiller financier est fortement recommandé d’autant plus que les honoraires sont partiellement déductibles d’impôts.

La protection sociale :
La protection sociale en Allemagne repose essentiellement sur les assurances et non sur un régime général de Sécurité sociale. Les salariés français expatriés sont soumis à quatre assurances obligatoires (maladie, vieillesse et invalidité, chômage, accident du travail). Pour l’assurance maladie le taux est en moyenne de 6,85% (selon le statut des caisses) pour le salarié avec un plafond annuel de salaire fixé à 42 300€ par an. Si le salarié dépasse ce plafond, l’intéressé peut cotiser volontairement auprès d’une caisse légale (A.O.K. Bundesverband) ou contracter une assurance privée. Le patient ne fait pas l’avance des frais médicaux, il verse une participation pour les médicaments (10 % du prix avec un un minimum de 5 euros et un maximum de 10 euros), l’hospitalisation et les frais dentaires. Le patient doit simplement supporter le paiement de 10 € par journée d’hospitalisation pendant une durée maximale de 28 jours par année civile. De retour en France, les salariés français expatriés, assujettis au régime allemand de Sécurité sociale pourront, dans le cadre des règlements communautaires, bénéficier du cumul des périodes cotisées en Allemagne. Les cotisations vieillesse et chômage sont versées dans la limite d’un certain plafond ( 52 800 € : Taux employeur : 9,75 % Taux salarié : 9,75 % ). En cas de détachement, cliquez ici (source : www.cleiss.fr)(chiffres : 2005)

Emploi du conjoint :
Les opportunités d’emploi sont les mêmes pour le conjoint que pour l’expatrié.

Scolarité :
On dénombre 12 établissements français d’enseignement.Il existe également des lycées franco-allemands (enseignement bilingue gratuit).Pour plus de renseignements, contacter : l’Agence pour l’Enseignement Français à l’Etranger 57, boulevard des Invalides - 75351 Paris Tél. : 01 43 17 96 73

Coût de la vie :
Différents prestataires fournissent des indices coût de vie : ORC et ECA les pionniers en Europe, Mercer, Eurocost ou Airinc mais tous s’adressent aux entreprises. ORC, par exemple, offre des informations coûts de vie avec une base 100 à partir de 44 pays de référence - dont la France - vers 300 villes d’affectation dans plus de 160 pays. Pour le particulier soucieux de s’informer, la MFE dans ses monographies donne des informations sur le coût de la vie dans les divers pays traités mais sans utiliser une base 100 pour la France. Vous pouvez également vous adresser à l’UFE ou tenter votre chance sur le web sans garantie aucune en ce cas de la façon dont sont collectées les informations et donc sur la fiabilité des indices fournis que ce soient www.muskadia.com ou www.homefair.com. Le coût du logement représente une part importante du budget type en Allemagne. Les prix de la plupart des autres produits de consommation courante sont semblables aux prix français. Il en va de même pour les biens d’équipement. Pour information, selon Muskadia.com qui publie le coût de la vie dans 150 villes du monde sur la base d’un indice 100 pour New-York (Paris : 97,9), le coût de la vie en Allemagne affiche un indice qui va de 78,6 à Leipzig au 78ème rang à 88,3 à Berlin au 41ème rang. Francfort se situe au 46ème rang avec un indice de 87,2, Munich au 43ème rang avec un indice de 87,8 suivi par Düsseldorf au 42ème rang avec un indice de 88,3.

Recommandations Importantes :
Dans la rédaction de votre curriculum vitae, mentionnez précisément vos diplômes et surtout détaillez vos expériences professionnelles antérieures sans oublier de fournir les certificats de travail correspondant sur lesquels seront mentionnées les observations favorables de vos employeurs successifs.Vous y ajouterez la copie de vos diplômes et certificats de formation professionnelle sous forme d’un dossier relié.

Informations transmises par le site internet Mondissimo